论小型影楼
因本人一直工作的影楼都是十人左右的小型影楼，所以，在此发表此话题，博各位大师一笑。
本人认为，其实小影楼是影楼行业中的最弱势的一个群体，也是最难发展的一环。
首先，因为影楼本身小，本身投资也上不去，所以在客源这方面相对大中型影楼来说，绝对是弱势，因为，装修，店面气势，技术力量（不是工作室）相对来说都不足。
人力资源方面也是弱势，如果大家都混影楼久的话，我想，80%的人都想往大影楼跑吧，因为大家都觉得大影楼正规，待遇相对稳定，工作环境，工作的作息时间都会比小影楼来的轻松，最主要的是因为大影楼里人才相对较多，学习环境也比小影楼大多了。小型影楼招人，其实是最难的一个环节，技术同的条件的一个人，在大影楼拿的工资肯定比小影楼相对来说要少。因为，大多数从业人都有一个想法，想拿高工资往小影楼跑。
并且，往往小型影楼出了高工资招来的人还不一定有真正的本事，又或者做不长久。毕竟小型影楼里有太多的不稳定性，还有就是一个最烦人的问题就是作息时间。如果做过小型影楼的人都会有同感，基本上上班时间都在12个小时以上，大部分小型影楼的老板好像都喜欢把员工留在店里，好像这样就没浪费他的工资一样。
不过，话说回来，这上面大部分的原因都是因为老板个人问题，因为大多数小型影楼的老板思想都不开阔，个人的人格魅力不足甚至有些根本就没有。有时候看人都看不准，不过这个看人看不准或许是没办法，因为小影楼不像大中型影楼有完善的人力储备系统，很多时候，老板知道这个员工某方面不足甚至会危害到以后的影楼的发展，但是由于一时之间找不到合适的人来顶替也只有看之任之。却不知这样下去导至了影楼里所有的员工心态都会发生转变。
还有一大部分小型影楼工作的同行甚至余是在混时间，当然，把这些错误心态给员工的还是这些老板。
因此，小型影楼如果想做强，再做大，第一步要做的就是先改变老板自己的想法。改变自己的心态，千万不能感觉在混日子，更不能让那些混日子的人在自己店里。否则，今天能在自己店里混，搞不好明天就要去别人店里混了。
（本人作文从没及过格，所以很多地方词不达意，请大家谅解，其实，我最终想说的就是不要太提倡以员工为中心，因为真的有很多员工是在混日子，拿老板的钱来浪费，还装大师，不过，这种事情，还是小型影楼最多）
