引用:

原帖由 时代前沿 于 2007-8-11 21:08 发表
这个是一个方面，有效管理也是一个方面，现在淡季各影楼都在学习，充电，为什么？很多企业都在学习：海儿，蒙牛，它们的成功不光光体现在对员工的亲情上，而是在执行力上所获得的成功。
每张凳子，每个窗户都负责到 ...

好的员工是不需要管理的.  牛根生可以把自己30亿的股份分给员工. 这是舍得.
员工不负老板重望.照样 可以把蒙牛 做到最好

说的不错，做事先做人

是呀！为什么影楼老板和员工总是处于对立面呢？
为什么我们影楼行业不能像其他行业一样，真正的把一个企业凝聚在一起。
我们很多的行业老师早就提出了提高影楼团队力量和凝聚力，可是，又有几家影楼可以真正做到呢！能做到这个的也就是屈指可数的几家知名大店。说白了，我们影楼行业发展至今，还是停留在作坊式的经营模式上。一家台资的大型影楼，和员工之间却没有雇佣合同。员工随时都有被炒的可能，试想，这样员工又怎能安心工作。
所以，我们只能呼吁我们的影楼业经营者提高整体素质，像人家其他行业学学，学学人家的做人方式，学学人家是怎样和员工相处的，是怎样为员工解除后顾之忧的。是怎样靠员工发展壮大的！
提高影楼界全民素质，刻不容缓！

只有表扬
没有惩罚

惩罚还是要有
无规无矩不成方圆
不过我很支持你的观点
我这样在做
好多事情比咱想象的要弯曲很多
你现在好了,首着3000多平米的店啊
我现在可不如你进步的快
只怪我心态不稳
分店多了也开始乱了
深圳的店现在属于亏损状态
杭州的店也只有部分利润
我在想08年6月准备杀回长治
在那里再开发一家
王敬圣怎么说来着
心有多大,舞台就有多大
死也死个痛快
人生起落不低头!!!
等兄弟实在不成气候
把家里的店再盘回来
哈哈.....

客人 永远不懂影楼
     市场是自己做出来的   
           坚持才是硬道理

我是老板,强烈支持

引用:

原帖由 威森 于 2007-10-2 18:56 发表
惩罚还是要有
无规无矩不成方圆
不过我很支持你的观点
我这样在做
好多事情比咱想象的要弯曲很多
你现在好了,首着3000多平米的店啊
我现在可不如你进步的快
只怪我心态不稳
分店多了也开始乱了
深圳的店现在 ...

呵呵~兄弟加油!

望大家继续关注下集


   二.不做广告
       不做宣传
       客人自动上门

??????????????
大家在期待...............

引用:

原帖由 ge2979 于 2008-1-17 19:35 发表

呵呵~兄弟加油!

先前的都接受不了？
   怎么 来接受客人自动上门呢？？


企业竞争就是人才的竞争。就是团队竞争。而不是产品。也不是价格。也不是服务。